A discussão sobre a influência dos fatores psicossociais nas organizações não é nova, mas tem sido impulsionada nos últimos anos. A relação entre fatores organizacionais e a saúde mental é direta e bem compreendida, mas será que os benefícios do suporte psicossocial nas empresas são limitados às questões psíquicas?

Um artigo publicado na prestigiada revista Diabetes Care sugere uma interessante relação que vai para além do tema da saúde mental no trabalho. Um grupo de quase 50 mil trabalhadores foi acompanhado por mais de uma década, observando as características de suporte psicossocial das empresas onde eles trabalhavam e desfechos de saúde. Quatro parâmetros foram avaliados nas relações de trabalho: cultura de colaboração, suporte entre colegas, qualidade da liderança e sensação de justiça nas questões organizacionais. Esses parâmetros foram pontuados em uma escala numérica e analisados com recursos estatísticos para validar a consistência interna. Os dados dos participantes foram ajustados por idade, sexo, estado civil, escolaridade, vínculo empregatício, comorbidades e transtornos mentais.

Durante o período de acompanhamento dessa coorte, pouco mais de 2 mil trabalhadores tiveram o diagnóstico de diabetes tipo 2. Entre os trabalhadores das empresas com suporte psicossocial favorável, o risco de desenvolver diabetes foi menor em comparação àquelas que não ofereciam suporte adequado. Um parâmetro usado em estudos epidemiológicos para comparar numericamente essas diferenças é o risco relativo, neste caso atribuído o valor “1” para as empresas com suporte psicossocial insuficiente. As pessoas que trabalhavam nas empresas com bom suporte psicossocial tiveram risco relativo 0,77, isto é, a característica da organização funcionou como um fator protetor.

Empresas que promovem um clima organizacional positivo, incentivam a cultura de colaboração entre colegas e investem no treinamento e desenvolvimento de líderes estão muito à frente em suas áreas de atuação. E os ganhos não se limitam à produtividade, eficiência e credibilidade: as repercussões na saúde também fazem parte dessa equação.

Artigo completo: Xu T et al. Characteristics of Workplace Psychosocial Resources and Risk of Diabetes: A Prospective Cohort Study. Diabetes Care. 2022 Jan 1;45(1):59-66. doi: 10.2337/dc20-2943